Programa Avançado:
"Happiness and Wellbeing Deep Dive"

Vários estudos apontam que as atitudes positivas individuais e coletivas (empenho, satisfação, compromisso, envolvimento) não estão apenas relacionadas, mas inclusivamente preveem os resultados organizacionais, incluindo o desempenho e a retenção de colaboradores. Há um consenso generalizado de que as relações de emprego estão a mudar e que por isso, a importância de ajudar os empregados a serem felizes no trabalho pode estar a aumentar.

Reunindo uma série de especialistas de múltiplas áreas – comportamento organizacional, comunicação e desenho de espaços - o Programa Avançado da NOVA IMS contém a multidisciplinaridade essencial para desenhar possíveis soluções que reforcem a comunicação interna, a gestão da mudança e do conhecimento e o desenho de espaços colaborativos que fomentem a criatividade.

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O programa possibilita aos participantes:

Compreender os aspetos individuais da felicidade e do bem-estar no local de trabalho;
(Re) Desenhar espaços para uma maior colaboração e criatividade;
Melhorar a comunicação interna e promover agilidade para a mudança;
Repensar o design organizacional, compreendendo a base do Capital Social da organização.

Destinatários

Diretores de Recursos Humanos;
Gestores de Felicidade e de Clima Organizacional;
Gestores de Conhecimento;
Liderança de equipas de alto desempenho;
Responsáveis de comunicação;
Gestores de espaços e infra-estruturas corporativas;
Responsáveis de inovação;
Outros profissionais encarregues de liderar processos de mudança organizacional.

O curso “Happiness and Wellbeing Deep Dive” é dirigido a todos aqueles que necessitam de repensar o modelo de trabalho (presencial, híbrido e online), incluindo a estratégia de retenção de talento, os modelos de gestão do conhecimento, os espaços de trabalho, a comunicação interna com impacto:

Estrutura do Programa

O curso divide-se em 3 módulos e tem a duração de 24h:

Módulo 1 - Inspirar
Dimensões e Desafios da Felicidade Organizacional
- Palestras inspiradoras;
- Análise de tendências;
- Estudos de caso;
- Alinhar objetivos e compreender a gestão da mudança.
Módulo 2 - Ideação
Conceber e Discutir Possíveis Soluções Inovadoras
- Insights e espaços de oportunidade para inovação organizacional;
- Brainstorming de possíveis soluções (relações, espaços e comunicação);
- Integração na cultura e realidade de cada instituição.
Módulo 3 - Implementação
Da Visão à Implementação
- Desenho Final do Plano de intervenção (comunicação, mudança, espaços);
- Pitch da ideia e feedback do grupo;
- Imunidade à mudança: mapeamento de possíveis barreiras à implementação e possíveis soluções.